1. آموزش ندادن مداوم
در تجارت قالب های تزریق پلاستیک، کارگران ماهر به اندازه مهندسین با تجربه اهمیت دارند.قالب دقیق Suntime نگه داشتن آموزش برای هر دوی آنها در این حرفه است.آموزش یک "فرآیند" است، نه یک "رویداد".بسیاری از شرکت ها بهترین تلاش را برای حفظ کارمندان با تجربه و صرف زمان و هزینه کافی برای ادامه آموزش کارکنان جدید نمی کنند، به همین دلیل است که برخی از مشتریان خارج از کشور فکر می کنند که سازندگان قالب چینی از مزایای نیروی کار ماهری برخوردار نیستند.

2. رفتار بیش از حد معمولی در مورد اهمیت آموزش
اگر کارکنان اهمیت یک برنامه آموزشی مداوم را درک نکنند، آن را جدی نخواهند گرفت.قالب دقیق Suntime همیشه به کارکنان ما اجازه می دهد تا بدانند که مهارت در کل زندگی از آن آنهاست.با آموزش جدی برخورد کنید تا آنها بتوانند بر اساس کار در این زمینه پیشرفت کنند و زندگی بهتری را رقم بزنند.

3. آموزش خیلی سریع
یادگیری راهی طولانی در پیش است، هیچ کس نمی تواند یک شبه دانش داشته باشد.به همین دلیل است که قالب Suntime هرگز از کارمندان نمی خواهد که در زمان کوتاه مهارت کسب کنند.ما در آموزش آنها به اندازه کافی صبور هستیم، همانطور که برای هر مشتری به اندازه کافی صبور هستیم.

4. درک نادرست از نحوه یادگیری بزرگسالان
وقتی دانشجو هستیم، می‌توانیم تمام روز چیزهایی یاد بگیریم و مغزمان را در وضعیت مطالعه نگه داریم.اما بعد از اینکه کار را در دنیای واقعی شروع کردیم، محیط به ما اجازه نمی دهد که به اندازه مدرسه موثر یاد بگیریم.Suntime به کارکنان ما اطلاعات حرفه ای را در دنیای واقعی کار می آموزد.

5. ردیابی نکردن اینکه چگونه آموزش برای گیاه مفید است
وقتی مدیریت بتواند به اعداد و ارقام نگاه کند و تأثیر آموزش را بر معیارهای تولید کلیدی برای کارخانه قالب‌گیری تزریقی ببیند (زمان چرخه سریع‌تر، دفعات کمتر، خرابی کمتر، حوادث کمتر و غیره)، توجیه و آموزش آسان‌تر می‌شود. سیستم به راحتی در فرآیند کلی تولید ادغام می شود.دیدن باور است، و اثبات تأثیر آموزش بر عملیات، پیامی قدرتمند می فرستد که آموزش کار می کند.